日前，七十一工程公司在機(jī)關(guān)四樓舉辦了2018年度人力資源培訓(xùn)班，公司人力資源部人員及所屬各單位業(yè)務(wù)人員共計(jì)37人參加了此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

本次業(yè)務(wù)培訓(xùn)旨在為進(jìn)一步提高公司人力資源系統(tǒng)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于生產(chǎn)、服務(wù)于一線。培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及人員招聘管理、人員調(diào)動(dòng)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職稱(chēng)及執(zhí)業(yè)資格管理、技能鑒定及員工培訓(xùn)管理、考勤管理、薪酬管理、統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、離退休人員管理等人力資源業(yè)務(wù)知識(shí)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，公司機(jī)關(guān)人力資源部業(yè)務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，結(jié)合2018年度業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中發(fā)生的實(shí)際案例，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容作了深入淺出的闡述。此次培訓(xùn)特別邀請(qǐng)了財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)杜金松，對(duì)新個(gè)稅抵扣方案及抵扣進(jìn)行了講解；邀請(qǐng)了紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)科副科長(zhǎng)常碩，就人事專(zhuān)員如何加強(qiáng)自身廉潔從業(yè)建設(shè)作了進(jìn)一步解讀，進(jìn)一步豐富了人力資源從業(yè)人員知識(shí)儲(chǔ)備、加強(qiáng)了人力資源從業(yè)人員廉潔自律建設(shè)。

人力資源培訓(xùn)期間，招聘先進(jìn)個(gè)人楊德武、培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人張恒分別就工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)與大家進(jìn)行了分享。人力資源部部長(zhǎng)安一棟對(duì)2018年度人力資源業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了總結(jié)，從宏觀環(huán)境及業(yè)務(wù)微觀視角兩個(gè)角度指出了存在的問(wèn)題，并結(jié)合全體業(yè)務(wù)人員討論意見(jiàn)對(duì)2019年度人力資源工作開(kāi)展做出了總體部署。他帶領(lǐng)全體業(yè)務(wù)人員共同學(xué)習(xí)了用工模式改革方案和公司《關(guān)于調(diào)整大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期待遇有關(guān)事宜的通知》（中煤七一人〔2018〕33號(hào)）。他強(qiáng)調(diào)，關(guān)心人才首先要確保人才待遇落到實(shí)處，各單位業(yè)務(wù)人員作為此項(xiàng)工作的直接落實(shí)人，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮建議權(quán)、按照規(guī)定落實(shí)人才待遇。

此次培訓(xùn)歷時(shí)六天，授課內(nèi)容豐富、貼合實(shí)際，授課形式多樣，課堂氛圍熱烈，參培人員積極參與，效果顯著，尤其受到新參加工作業(yè)務(wù)人員的一致好評(píng)。此次培訓(xùn)增加了參與培訓(xùn)人員對(duì)公司人力資源業(yè)務(wù)的系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，為以后工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。