9月13日上午，三十工程處召開了干部會議暨“三項(xiàng)制度改革”宣貫會，對該處“三項(xiàng)制度改革”文件進(jìn)行了宣貫。該處處長、黨委副書記陳偉強(qiáng)出席會議并作了相關(guān)要求。處機(jī)關(guān)中層管理人員參加了會議。會議由該處黨委委員胡軍主持。

會議宣貫了《中煤三十工程處員工職業(yè)發(fā)展通道管理實(shí)施細(xì)則（試行）》《中煤三十工程處薪酬管理辦法（試行）》《中煤三十工程處員工專業(yè)技術(shù)資格聘任管理實(shí)施細(xì)則》《中煤三十工程處注冊執(zhí)業(yè)資格證書管理實(shí)施細(xì)則》《中煤三十工程處技能操作員工職業(yè)發(fā)展通道管理實(shí)施細(xì)則（試行）》等相關(guān)文件。

會議對“三項(xiàng)制度改革”文件落實(shí)工作提出了具體要求，會議強(qiáng)調(diào)，“三項(xiàng)制度改革”工作事關(guān)每名職工的切身利益、職業(yè)發(fā)展、收入水平，全體職工要從思想上高度重視，深刻理解改革措施，執(zhí)行制度規(guī)定，發(fā)揮薪酬、通道、績效考核等工作的激勵和調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)全處高質(zhì)量發(fā)展。人力資源部門要積極推動工作落實(shí)，定期總結(jié)匯報，當(dāng)好制度貫徹落實(shí)的執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者，使制度不斷細(xì)化、優(yōu)化，進(jìn)一步鞏固改革成果。要按照時間節(jié)點(diǎn)按時完成崗位說明書的編制，推動績效考核落地，完成職稱聘任等工作，推動好“三項(xiàng)制度改革”工作的落實(shí)。

會議強(qiáng)調(diào)，全處干部必須樹立過硬的作風(fēng)和積極的態(tài)度，帶頭強(qiáng)信念、嚴(yán)自律、抓落實(shí)、改作風(fēng)，著力增強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)工作緊迫感和事業(yè)心。

會議要求，全處干部職工要做到守規(guī)矩、知敬畏、守底線，時刻保持清醒的頭腦，常懷敬畏之心，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩上遵循更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求；要講政治、轉(zhuǎn)作風(fēng)，以高度的責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推動工作；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，將學(xué)習(xí)融入經(jīng)常，不斷提高工作能力，做到與時俱進(jìn)；要堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重，從嚴(yán)監(jiān)督管理，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，確保改革發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。