近日，建安公司組織開(kāi)展技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核工作。本次考核嚴(yán)格按照《建安公司新員工考核管理辦法（試行）》文件相關(guān)要求，分為轉(zhuǎn)正考核和業(yè)務(wù)考核兩大類(lèi)，共計(jì)34人參加本次。共有筆試、面試、實(shí)操三個(gè)環(huán)節(jié)?？己诉^(guò)程中，考核評(píng)審組認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，秉承公開(kāi)、公平、公正的原則對(duì)考核人員進(jìn)行打分。

筆試環(huán)節(jié)，技術(shù)人員嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，沉著應(yīng)對(duì)，認(rèn)真作答。

實(shí)操環(huán)節(jié)，主要考核技術(shù)人員利用水準(zhǔn)儀進(jìn)行標(biāo)高量測(cè)，利用經(jīng)緯儀進(jìn)行角度測(cè)量，利用全站儀找準(zhǔn)未知點(diǎn)的坐標(biāo)定位。評(píng)委組認(rèn)真關(guān)注被考核人員的基本操作，從儀器的開(kāi)啟、架設(shè)、整平、對(duì)焦、量測(cè)、用時(shí)、準(zhǔn)確度等方面進(jìn)行逐一打分。

面試環(huán)節(jié)，評(píng)委組從施工工藝、質(zhì)量控制要點(diǎn)、細(xì)部構(gòu)造、質(zhì)量管理流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化理解等方面對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行提問(wèn)，以此來(lái)考察技術(shù)員對(duì)理論知識(shí)的掌握情況。

本次考核是建安公司對(duì)技術(shù)類(lèi)新員工技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的全面檢驗(yàn)和總結(jié)。通過(guò)運(yùn)用考核結(jié)果，對(duì)排名靠后的人員采取延長(zhǎng)試用期、待崗培訓(xùn)等方式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。通過(guò)以考促練、以考促學(xué)，有力的助推了新員工技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的快速提升，引導(dǎo)和督促新員工快速成長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。此次考核為公司新員工素質(zhì)提升奠定了基礎(chǔ)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。