結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，采取內(nèi)部競(jìng)聘的方式，選任集團(tuán)成本合約部工作人員17人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

集團(tuán)成本合約部成本管理崗4人（礦建專業(yè)1人，包括煤礦、非煤礦山專業(yè)；土建專業(yè)3人，包括建筑、路橋、市政專業(yè)）、招標(biāo)及采購業(yè)務(wù)管理崗13人。

二、競(jìng)聘人員范圍

集團(tuán)內(nèi)部符合崗位任職資格的人員。

三、崗位職責(zé)

（一）成本管理崗

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)要求；

2.參與制定和完善集團(tuán)成本管理制度；

3.參與審核項(xiàng)目成本策劃書，編制成本測(cè)算；

4.參與項(xiàng)目成本管理專項(xiàng)檢查工作；

5.參與工程成本審計(jì)工作；

6.參與編制企業(yè)內(nèi)部定額及日常維護(hù)工作；

7.參與建設(shè)項(xiàng)目成本管理信息化系統(tǒng)；

8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）招標(biāo)及采購業(yè)務(wù)管理崗

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家招標(biāo)及采購政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)招標(biāo)及采購的規(guī)定；

2.參與制定和完善有關(guān)招標(biāo)及采購管理、供應(yīng)商管理制度和流程；

3.參與制定完善集團(tuán)各項(xiàng)招標(biāo)文件范本；

4.參與集團(tuán)招采平臺(tái)的維護(hù)及優(yōu)化；

5.參與組織集團(tuán)范圍內(nèi)招標(biāo)及采購活動(dòng)，包括招標(biāo)及采購立項(xiàng)、招標(biāo)文件編制及評(píng)審、招標(biāo)及采購公告發(fā)布等全過程工作；

6.參與集團(tuán)招標(biāo)及采購項(xiàng)目清單控制價(jià)審核；

7.參與相關(guān)工程設(shè)備及材料市場(chǎng)價(jià)調(diào)研，監(jiān)控各單位采購價(jià)；

8.參與集團(tuán)組織的招標(biāo)管理檢查工作；

9.及時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

（四）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)??；

（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛；

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

五、應(yīng)聘資格條件

（一）教育背景：應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

（二）年齡要求：40周歲及以下（截止到公告發(fā)布之日），特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。

（三）工作經(jīng)驗(yàn)：

1.成本管理崗應(yīng)具備5年及以上成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有項(xiàng)目責(zé)任成本編制、目標(biāo)成本控制及項(xiàng)目成本綜合管理業(yè)務(wù)能力。

2.招標(biāo)及采購業(yè)務(wù)管理崗應(yīng)具備5年及以上招標(biāo)及采購管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并具備編制施工圖預(yù)算、清單控制價(jià)及人材機(jī)綜合單價(jià)分析、不平衡報(bào)價(jià)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

（四）資格要求：

1.35周歲至40周歲的應(yīng)擔(dān)任M9及以上或P7及以上工作崗位滿兩年且具有中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書；

2.35周歲以下的應(yīng)具備5年及以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.持有注冊(cè)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書的可適當(dāng)放寬條件并優(yōu)先考慮。

4.上一年度績(jī)效考核結(jié)果為稱職及以上。

六、工作地點(diǎn)及待遇

工作地點(diǎn)：安徽省合肥市。

職級(jí)待遇：考核錄用后，按報(bào)名時(shí)原職級(jí)執(zhí)行待遇；入職6個(gè)月后，根據(jù)工作表現(xiàn)、部門需要及集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定可晉升職級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、競(jìng)聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

在集團(tuán)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名截止時(shí)間

2025年 5月10日17：30，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間）。

2.報(bào)名方式

（1）填寫應(yīng)聘人員登記表發(fā)送至集團(tuán)招聘郵箱，郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。郵箱：ZMKJ_HRZP@126.com。

（2）報(bào)名應(yīng)附以下資料：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消競(jìng)聘資格或聘用資格。

（3）每人可同時(shí)報(bào)名2個(gè)崗位。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

（四）考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于2人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績(jī)權(quán)重占40%，面試權(quán)重占60%。筆試成績(jī)達(dá)到合格線方可進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)

根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行安排。

4.此次招考由集團(tuán)人力資源部組織，集團(tuán)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

（五）確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

（六）考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（七）公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

（八）聘用

由集團(tuán)人力資源部發(fā)放工作調(diào)動(dòng)通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。崗位試用期6個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，試用期考核不合格的，由原單位按原崗位職級(jí)安排工作。

（九）其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的內(nèi)部競(jìng)聘工作，無需提前說明。

3.本次內(nèi)部競(jìng)聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次內(nèi)部競(jìng)聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

5.考核錄用后須服從成本合約部?jī)?nèi)部崗位調(diào)整的安排。

6.本次內(nèi)部競(jìng)聘最終解釋權(quán)歸集團(tuán)所有。

報(bào)名咨詢電話：0551-63675729

特此公告。

附件：應(yīng)聘人員登記表

中煤礦建集團(tuán)      

2025年 4月28日