根據(jù)工作需要，按照相關(guān)文件精神，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘集團(tuán)辦公室副主任兼信訪(fǎng)辦主任（中層副職）1人。公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則；

4.堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

二、招聘崗位、職責(zé)及報(bào)考條件

（一）招聘崗位

集團(tuán)辦公室副主任兼信訪(fǎng)辦主任（集團(tuán)中層副職）。

（二）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)集團(tuán)信訪(fǎng)工作，協(xié)助辦公室主任做好部門(mén)其他工作。

（三）報(bào)考條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.熟悉相關(guān)政策法規(guī)，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

3.具有良好的職業(yè)操守、個(gè)人品行和身體素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，廉潔從業(yè)。

4.中共黨員。

5.男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)45周歲（以檔案記載年齡為準(zhǔn)）。

6.具有本科及以上學(xué)歷。

7.在正科級(jí)及以上崗位工作不少于2年；未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在正科和副科崗位工作累計(jì)不少于5年。對(duì)于具有豐富的信訪(fǎng)工作經(jīng)歷，熟悉信訪(fǎng)、人事等相關(guān)政策法規(guī)，在本單位表現(xiàn)優(yōu)異的人員，年齡可放寬2歲，學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科。

具有一定的綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，有信訪(fǎng)部門(mén)工作經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。

受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，影響期未滿(mǎn)的不得報(bào)考。

三、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間： 2020年11月19日—2020年11月27日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明信息表》（附件處下載），表格、相關(guān)證書(shū)和材料的掃描件以郵件附件的形式發(fā)送至郵箱zmkjdgb@126.com。

相關(guān)證書(shū)和材料包括但不限于：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、榮譽(yù)證書(shū)等。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘、考試及錄用資格，并通報(bào)其所在單位。

郵件標(biāo)題名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+單位名稱(chēng)+本人姓名。如：集團(tuán)辦公室副主任兼信訪(fǎng)辦主任+××工程處（公司）+張×。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將以電話(huà)或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

（四）考試及評(píng)分方式

1.開(kāi)考條件：通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)（含）3人。

2.考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查的人員全部參加考試?？荚嚨臅r(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試采取書(shū)面答卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的政治理論、與信訪(fǎng)相關(guān)的政策法規(guī)、集團(tuán)管理制度等內(nèi)容。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、認(rèn)知及分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×60%+綜合評(píng)分×10%。

綜合評(píng)分由學(xué)歷、任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、工作經(jīng)歷（含從事信訪(fǎng)工作經(jīng)歷時(shí)間）、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)四部分組成。

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組取綜合成績(jī)前2名作為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（五）組織考察

由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)。

（六）黨委會(huì)研究

公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合考試成績(jī)和考察情況，形成擬錄用人選建議方案，提交集團(tuán)黨委會(huì)集體研究，確定錄用人選。

（七）公示

集團(tuán)黨委會(huì)研究確定錄用人選后，在集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)、擬聘人選原單位公示5個(gè)工作日。

（八）辦理任職手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理任職手續(xù)，按集團(tuán)中層副職待遇執(zhí)行。

附件：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明信息表

中煤礦建集團(tuán)

2020年11月19日